Մարդկային ռեսուրսների կառավարման բարեփոխումների հայեցակարգերի քննարկման նպատակով օգոստոսի 26-ին անցկացվել է աշխատաժողով, որին ներկա էր ՆԳ նախարարի տեղակալ Արմեն Մկրտչյանը։

Մասնակցում էին ՆԳ նախարարության մասնագիտական կառուցվածքային ստորաբաժանումների պատասխանատուներն ու ենթակա ծառայությունների ներկայացուցիչներ։

Արմեն Մկրտչյանը բարձր է գնահատել «Ներքին գործերի նախարարության և ոստիկանության մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգի գնահատում» նախաձեռնության շրջանակում կատարված աշխատանքներին միջազգային գործընկերների մասնակցությունը և շնորհակալություն հայտնել արդյունավետ համագործակցության համար։

ՆԳ նախարարի տեղակալի խոսքով՝ բարեփոխումների գործընթացում յուրաքանչյուր ծառայող առանցքային դերակատարում ունի և առանց մարդկային ռեսուրսների ճիշտ կառավարման հնարավոր չէ ապահովել զարգացում։
ԱՄՆ դեսպանատան Թմրամիջոցների դեմ պայքարի և իրավապահ համագործակցության գրասենյակի ղեկավար Զաքարի Բարտերը, արդյունավետ գործընկերության համար շնորհակալություն հայտնելով ՆԳ նախարարությանը, պատրաստակամություն է հայտնել բարեփոխումների գործընթացում շարունակել ցուցաբերվող աջակցությունը:

ՄԱԿ-ի Զարգացման ծրագրի ոստիկանության, անվտանգության և հանրային կառավարման ծրագրերի համակարգող Դավիթ Հարությունյանն, անդրադառնալով ՆԳՆ աշխատակիցների հարցման գործընթացին, մարդկային ռեսուրսների կառավարման ինֆորմացիոն համակարգին, ինչպես նաև հայեցակարգային մոտեցումների ուղղությամբ կատարված աշխատանքներին, կարևորել է գործընկերների ներգրավվածությունն ու առաջարկությունների հավաքագրումը։

Միջազգային փորձագետ Լաուրի Տաբուրը ներկայացրել է ՆԳՆ մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգի վերաբերյալ վեց երկրների լավագույն փորձի ուսումնասիրության արդյունքներն ու հայեցակարգային մոտեցումները։

Ոլորտի բարեփոխումները միտված են ձևավորելու այնպիսի անձնակազմ, որը կունենա համապատասխան կոմպետենցիաներով, բարձր պատասխանատվությամբ ու մոտիվացիայով աշխատակիցներ։
Այս և այլ կարևոր հարցերի շուրջ ծավալվել է ակտիվ քննարկում։

Formation of a Motivated Workforce as the Core of Human Resource Management Reforms: Concepts of HR Reforms in the Ministry of Internal Affairs Discussed

On August 26, a workshop was held to discuss the conceptual framework for human resource management (HRM) reforms in the Ministry of Internal Affairs, with the participation of Deputy Minister Armen Mkrtchyan.
The workshop brought together heads of professional structural subdivisions of the Ministry, as well as representatives of its subordinate services.
Deputy Minister Mkrtchyan expressed appreciation for the involvement of international partners in the ongoing efforts within the framework of the “Assessment of the Human Resource Management System of the Ministry of Internal Affairs and Police” initiative. He also thanked them for their effective cooperation. According to the Deputy Minister, each employee plays a pivotal role in the reform process, and sustainable development is not possible without efficient human resource management.
Zachary Bartter, Director of the U.S. Embassy’s Bureau of International Narcotics and Law Enforcement Affairs (INL), expressed gratitude for the productive partnership and reiterated the Bureau’s readiness to continue supporting the reform efforts.
David Harutyunyan, UNDP Programme Manager for Police, Security, and Public Administration, emphasized the significance of partner engagement and feedback collection, particularly in relation to the staff survey process, the development of the HRM information system, and the overall conceptual approach.
International expert Lauri Tabur presented the results of a study on international best practices from six countries, along with conceptual recommendations for enhancing the Ministry’s HRM system.
The HR reforms aim to build a workforce composed of highly competent, responsible, and motivated personnel. Active discussions were held on these and other key issues during the workshop.