Օգոստոսի 12-ին կայացել է ՄԱԿ-ի Զարգացման ծրագրի «Ներքին գործերի նախարարության և ոստիկանության մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգի գնահատում» նախաձեռնության ամփոփիչ հանդիպումը: Ծրագիրն իրականացվել է ԱՄՆ կառավարության ֆինանսավորմամբ:
Մասնակցում էին ՆԳՆ ռազմավարական պլանավորման, քաղաքականության մշակման և մոնիթորինգի վարչության պետ Նատալի Սահակյանը, ՄԱԶԾ ոստիկանության, անվտանգության և հանրային կառավարման ծրագրերի համակարգող Դավիթ Հարությունյանը, Գրանթ Թորնթոն Հայաստան և IMR անկախ հետազոտական ընկերությունների, ՆԳՆ ենթակա ծառայությունների ներկայացուցիչներ:
ՆԳՆ մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգի կատարելագործման, կարիքների վերհանման և անհրաժեշտ լուծումներ նախանշելու նպատակով Գրանթ Թորնթոն Հայաստան և IMR անկախ հետազոտական ընկերությունները համատեղ իրականացրել են լայնածավալ ուսումնասիրություն՝ կիրառելով առկա և առցանց եղանակով անանուն հարցման ձևաչափ: Հարցմանը մասնակցել է ավելի քան 400 ոստիկան և քաղաքացիական ծառայող մայրաքաղաքից և մարզերից:
Հարցերը վերաբերել են մարդկային ռեսուրսների հավաքագրմանը, կարիերայի աճին, վարձատրությանը, փոխհատուցմանը, արտոնությունների տրամադրմանը, ճկուն աշխատանքային ռեժիմին, միջանձնային հարաբերություններին և այլ հիմնարար գործոններին: Արդյունքները կնպաստեն ՆԳ նախարարության մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգի ներուժի և առավել բարելավման կարիք ունեցող ուղղությունների բացահայտմանը:
ՆԳՆ ռազմավարական պլանավորման, քաղաքականության մշակման և մոնիթորինգի վարչության պետ Նատալի Սահակյանը շնորհակալություն է հայտնել կատարված ծավալուն աշխատանքի համար՝ ընդգծելով, որ ՆԳ նախարարությունը բարձր է գնահատում մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգի արդիականացմանն ուղղված քայլերը: Նրա խոսքով՝ դրանք կարևոր գործիք են համակարգը պրոֆեսիոնալ կադրերով համալրելու, աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու և նոր մոտեցումներ ներդնելու տեսանկյունից:
ՄԱԶԾ ոստիկանության, անվտանգության և հանրային կառավարման ծրագրերի համակարգող Դավիթ Հարությունյանը նշել է, որ ծրագիրը միտված է մարդկային ռեսուրսների կառավարման ամբողջ համակարգի բարեփոխմանը, ինչը կնպաստի նաև Ներքին գործերի նախարարության կարողությունների զարգացմանը:
